Apprendere da adulti: Andragogia!
In HUMANEV® ci occupiamo di sviluppo di Persone e Organizzazioni, lo facciamo relazionandoci in particolare con un target di persone adulte.
Col tempo, abbiamo imparato ad abbracciare una metodologia basata su una serie di presupposti che la distinguono in modo sostanziale dal classico modello formativo pedagogico.
Utilizziamo oggi un modello ANDRAGOGICO, ideato dall’educatore di fama mondiale Malcolm Knowles, che si basa sui seguenti punti cardine:
- per poter apprendere le persone devono sentire una reale spinta interna al bisogno di conoscere;
- le persone devono sentirsi rispettate e poste in una situazione di totale autonomia e parità rispetto al Coach (non c’è docente, non c’è discente);
- l’esperienza ha un ruolo fondamentale come attività di apprendimento;
- le conoscenze acquisite devono essere immediatamente applicabili nella vita reale;
- le motivazioni del processo devono essere “interne”, ad esempio: maggiore soddisfazione nel lavoro, maggiore qualità della vita, maggiore autoefficacia.
Se non esistono questi presupposti difficilmente un programma di sviluppo organizzativo potrà avere il risultato atteso o al massimo si potranno conseguire risultati “tiepidi” e a breve durata.
Motivo per cui non prescindiamo da una reale analisi dei bisogni prima della progettazione di un percorso di sviluppo.
Nella nostra metodologia il cliente è parte attiva del percorso, in un piacevole scambio dove:
- Creiamo incontri di progettazione comune.
- Diagnostichiamo insieme i bisogni, elaborando un modello delle competenze a supporto.
- Formuliamo gli obiettivi di sviluppo.
- Elaboriamo un modello di esperienza, che non è un semplice “programma”, ma un vero e proprio progetto d’apprendimento.
Se volete saperne di più, scriveteci a info@humanev.com